人才策略 > 招賢納士_恒溫恒濕試驗(yàn)箱|鹽霧試驗(yàn)箱|高低溫試驗(yàn)箱【北京雅士林試驗(yàn)設(shè)備】

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　　(質(zhì)量檢測(cè)工程師):崗位職責(zé)

　　1新型儲能、負(fù)責(zé)項(xiàng)目先期開發(fā)中的各類質(zhì)量文件的編制(包括各階段的控制計(jì)劃增多、進(jìn)貨檢驗(yàn)計(jì)劃啟用、產(chǎn)品檢驗(yàn)指導(dǎo)書、零件檢驗(yàn)指導(dǎo)書等)

　　2估算、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)各類檢具的MSA工作的落實(shí),批量產(chǎn)品檢具維護(hù)管理工作的落實(shí)

　　崗位要求：

　　1進一步意見、年齡30-35歲，男女不限;

　　2等地、學(xué)歷：大專以上產業，有機(jī)械工程專業(yè)背景;

　　3、熟悉TS16949質(zhì)量體系共享應用，有三年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　4工具、能用英語進(jìn)行口頭、書面交流

　　(銷售專員):崗位職責(zé)

　　1情況較常見、對(duì)環(huán)境實(shí)驗(yàn)設(shè)備產(chǎn)品信息及技術(shù)掌握純熟市場開拓，口才佳

　　2、給客戶推薦合適的產(chǎn)品喜愛，完善售前環境，售中，售后服務(wù)

　　3保障、根據(jù)公司提供的客戶資源與客戶進(jìn)行良好的溝通;

　　4重要的角色、以高標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)通過電話完成產(chǎn)品銷售目標(biāo);

　　崗位要求：

　　1、性格外向體製、坦誠要落實好、自信、樂觀向好態勢、思維敏捷相對簡便，反應(yīng)快;

　　2創新科技、具備良好的銷售意識(shí)以及較強(qiáng)的判斷能力;樂于從事挑戰(zhàn)性的工作

　　3、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)特性，良好的自我激勵(lì)能力;熱愛銷售工作

　　5服務機製、有金融、保險(xiǎn)、市場(chǎng)營銷認為、從事過電話銷售工作者優(yōu)先考慮;

　　(財(cái)會(huì)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)):崗位職責(zé)

　　對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)、準(zhǔn)確聯動、完整負(fù)責(zé)

　　1各領域、分析銷售收入、成本及費(fèi)用技術特點，對(duì)成本費(fèi)用的節(jié)約提出建議

　　2的有效手段、對(duì)財(cái)務(wù)部及分、子公司財(cái)務(wù)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)及財(cái)務(wù)部門的日常管理工作

　　3保持競爭優勢、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編制財(cái)務(wù)預(yù)算及內(nèi)部控制流程和制度.并對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控

　　崗位要求

　　1真正做到、25歲-45歲左右,具備良好的財(cái)務(wù)分析能力

　　2、中級(jí)以上職稱方案，CPA或ACCA優(yōu)先

　　3追求卓越、持有會(huì)計(jì)資格從業(yè)等級(jí)證書或從事相關(guān)行業(yè)三年以上經(jīng)歷

　　4、熟練操作ERP和OFFICE系統(tǒng),對(duì)Hyperion系統(tǒng)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　5創新延展、強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)性能、良好的道德修養(yǎng)、正直誠信的品質(zhì)

　　(倉儲(chǔ)管理員):崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)產(chǎn)品驗(yàn)收長效機製、入庫強化意識、出庫、保管等工作;嚴(yán)格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其細(xì)則規(guī)定深入，防止收發(fā)貨物出現(xiàn)差錯(cuò);負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)收發(fā)及帳票全盤操作合理需求，并負(fù)責(zé)倉庫區(qū)域內(nèi)的治安、防盜基本情況、消防工作先進水平、意外事件及時(shí)處置。

　　崗位要求

　　1充分發揮、本地戶籍共享，中等學(xué)歷以上，專業(yè)不限去創新，年齡22歲以上結論，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)

　　2體系、 2年左右倉庫操作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)增幅最大，熟練操作鏟車、叉車并具有駕駛操作證書

　　(人事主管):崗位職責(zé)

　　1最為顯著、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2滿意度、監(jiān)督控制各部門加班過程負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　3、制定招聘計(jì)劃和程序生產能力，開展招聘工作;

　　4智慧與合力、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議可持續、糾紛措施，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　崗位要求

　　1、人力資源管理或相關(guān)本業(yè)大專以上學(xué)歷,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

　　2情況、熟悉人力資源招聘系列流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與人際交往能力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神