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（質(zhì)量檢測工程師）:崗位職責(zé)
1近年來、負責(zé)項目先期開發(fā)中的各類質(zhì)量文件的編制（包括各階段的控制計劃業務、進貨檢驗計劃數字技術、產(chǎn)品檢驗指導(dǎo)書深入實施、零件檢驗指導(dǎo)書等）
2相貫通、負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)各類檢具的MSA工作的落實,批量產(chǎn)品檢具維護管理工作的落實
崗位要求：

1、 年齡30－35歲學習，男女不限技術；

2、 學(xué)歷：大專以上，有機械工程專業(yè)背景結構重塑；

3、 熟悉TS16949質(zhì)量體系空白區，有三年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗貢獻法治；

4、 能用英語進行口頭應用優勢、書面交流

（銷售專員）:崗位職責(zé)

1相對較高、 對環(huán)境實驗設(shè)備產(chǎn)品信息及技術(shù)掌握純熟，口才佳

2發展需要、 給客戶推薦合適的產(chǎn)品創新內容，完善售前，售中信息，售后服務(wù)

3實踐者、 根據(jù)公司提供的客戶資源與客戶進行良好的溝通；

4廣泛關註、 以高標準的客戶服務(wù)通過電話完成產(chǎn)品銷售目標豐富；

崗位要求：
1、性格外向覆蓋、坦誠服務體系、自信、樂觀重要的作用、思維敏捷特點，反應(yīng)快；
2服務為一體、具備良好的銷售意識以及較強的判斷能力方案；樂于從事挑戰(zhàn)性的工作
3、具備良好的客戶服務(wù)意識相互配合，良好的自我激勵能力；熱愛銷售工作
5品質、有金融積極回應、保險、市場營銷深化涉外、從事過電話銷售工作者優(yōu)先考慮全會精神；

（財會/審計/統(tǒng)計）:崗位職責(zé)

對財務(wù)報告的及時、準確、完整負責(zé)

1智能化、 分析銷售收入生產製造、成本及費用，對成本費用的節(jié)約提出建議

2綜合措施、 對財務(wù)部及分多元化服務體系、子公司財務(wù)人員的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)及財務(wù)部門的日常管理工作

3、 協(xié)助財務(wù)總監(jiān)編制財務(wù)預(yù)算及內(nèi)部控制流程和制度.并對制度的執(zhí)行情況進行嚴格監(jiān)控

崗位要求

1攜手共進、25歲-45歲左右,具備良好的財務(wù)分析能力

2實力增強、中級以上職稱，CPA或ACCA優(yōu)先
3擴大公共數據、持有會計資格從業(yè)等級證書或從事相關(guān)行業(yè)三年以上經(jīng)歷
4、熟練操作ERP和OFFICE系統(tǒng),對Hyperion系統(tǒng)有實際操作經(jīng)驗優(yōu)先
5、強烈的責(zé)任意識設計標準、良好的道德修養(yǎng)深度、正直誠信的品質(zhì)

（倉儲管理員）:崗位職責(zé)

負責(zé)產(chǎn)品驗收、入庫經過、出庫探討、保管等工作；嚴格執(zhí)行公司倉庫保管制度及其細則規(guī)定搖籃，防止收發(fā)貨物出現(xiàn)差錯持續創新；負責(zé)倉儲收發(fā)及帳票全盤操作，并負責(zé)倉庫區(qū)域內(nèi)的治安使用、防盜分析、消防工作、意外事件及時處置不難發現。

崗位要求

1合規意識、本地戶籍，中等學(xué)歷以上推動，專業(yè)不限協調機製，年齡22歲以上，吃苦耐勞有效性，責(zé)任心強

2高質量發展、 2年左右倉庫操作實際經(jīng)驗，熟練操作鏟車形勢、叉車并具有駕駛操作證書

（人事主管）:崗位職責(zé)

1攻堅克難、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

2高效節能、監(jiān)督控制各部門加班過程負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持相關；

3取得明顯成效、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作影響力範圍；

4大力發展、受理員工投訴，處理勞動爭議雙向互動、糾紛集成技術，進行勞動訴訟；

崗位要求

1綠色化、人力資源管理或相關(guān)本業(yè)大專以上學(xué)歷,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用設計；
2、熟悉人力資源招聘系列流程至關重要，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策主動性；
3、具有較強的語言表達能力與人際交往能力,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神