濟南日報6月2日報道 省政府機構改革方案昨天公布宣講手段，將新組建省經濟和信息化委員會、省人力資源和社會保障廳發行速度、省商務廳等部門極致用戶體驗。轉變政府職能，成為此次省政府機構改革的核心內容積極拓展新的領域。這次改革也意味著我省向“大部門體制”方面邁出了實質性步伐充分發揮。

根據(jù)改革方案，我省將從加強社會管理和公共服務職能應用、強化執(zhí)法監(jiān)管職責等方面出發(fā)解決方案，通過省政府機構改革對相關體制機制進行進一步完善。為盡快建立健全住房保障體系成就，組建了省住房和城鄉(xiāng)建設廳;為加強對環(huán)保工作的統(tǒng)籌協(xié)調和監(jiān)督管理空白區，組建了省環(huán)境保護廳。

與國家政府機構改革相呼應密度增加，我省此次對推行“大部門制”進行了探索應用優勢。為加強對經濟運行的統(tǒng)籌協(xié)調，推進信息化和工業(yè)化融合信息化，加快走新型工業(yè)化道路發展需要，組建了省經濟和信息化委員會;為整合人才市場和勞動力市場，促進人力資源統(tǒng)一管理全方位、合理流動和有效配置信息，組建了省人力資源和社會保障廳。

按照一件事由一個部門管理的原則信息化，我省還對有關部門職責進行了調整力量。將內外貿職責管理統(tǒng)一整合，組建了省商務廳;整合醫(yī)療管理和藥品管理職能，強化食品安全監(jiān)管方式之一，落實食品安全綜合監(jiān)督責任，將省食品藥品監(jiān)督管理局改由省衛(wèi)生廳管理;將省建設廳指導城市客運的職責深刻認識，整合劃入省交通運輸廳首要任務，加快形成城鄉(xiāng)一體的綜合交通運輸管理體系;將省文化廳電影發(fā)行放映管理、市場準入新型儲能、市場監(jiān)管等職責深入實施，劃入省廣播電影電視局。

去年8月不同需求，中央印發(fā)了《關于地方政府機構改革的意見》業務指導，并召開會議進行具體部署。今年2月發展空間，我省正式向中央呈報了《山東省人民政府機構改革方案》;3月初創造性，中央批復了我省的方案。隨后就此掀開，省委能力、省政府研究制定了省政府機構改革的實施意見。有關人士表示總之，此次省政府機構改革在優(yōu)化政府機構長足發展、探索實行職能有機統(tǒng)一的“大部門體制”方面邁出了實質性步伐。改革是嚴格按照機構編制管理的要求進行的拓展基地，沒有突破中央關于機構限額的規(guī)定綜合措施，也充分體現(xiàn)了中央有關改革的精神，完全符合我省實際處理。

隨著方案出臺共創輝煌，省政府各部門和機構的“三定”工作(定部門職責、定機構設置等特點、定人員編制)將緊張進行使用。我省要求，新組建和調整變化的部門不合理波動，將按照“人隨職能走”的原則建言直達，人員編制先隨職責劃轉，計入新部門基數(shù)后重新核定助力各業。部門領導職數(shù)一般按2至4職核定大部分，工作量大、業(yè)務面寬的綜合管理部門可增配1名副職將進一步。部門管理機構的領導職數(shù)按2至3職核定更加堅強。省政府部門中除了非黨干部擔任正職的之外，一般不配備專職黨組(黨委)書記實際需求。機關黨委書記由部門領導兼任配套設備，另配1名正處級專職副書記發展成就。部門內設處室的領導職數(shù)一般按2職核定，工作任務重的處室按3職核定建議。

我省將積極做好撤并調整部門的善后工作優勢。根據(jù)我省確定的方案，不再保留的部門，其所屬事業(yè)單位品率、國有資產和機關離退休人員隨行政職能整建制劃轉到新組建的部門。部分職責劃轉的部門推進高水平，承擔該項職責的內設機構原則上隨職能整建制劃轉開展面對面，對于一個內設機構承擔多項職責，不能整建制劃轉的不斷發展，由相關部門協(xié)商解決便利性。 (本文來源：舜網-濟南日報 作者：韓勁松)